Relatório de Sustentabilidade 2021/22 - Brasil

Comprometida com a transparência, a Tereos Açúcar & Energia Brasil lança o Relatório de Sustentabilidade da Safra 2021/2022.

O documento, elaborado conforme as normas da Global Reporting Initiative (GRI), reúne nossos principais resultados durante o período, assim como avanços em importantes indicadores ESG.

No Brasil há 22 anos, a Tereos investe no processamento de cana-de-açúcar para produção de açúcar, etanol, bioenergia e coprodutos diversos.

Por meio de um modelo virtuoso de economia circular, aproveitamos ao máximo a matéria-prima agrícola para desenvolver produtos de alta qualidade e atrelados a uma cadeia produtiva sustentável e responsável de ponta a ponta.

Confira, abaixo, alguns destaques do relatório. Para acessar o documento completo, clique no link abaixo. Boa leitura!

Açúcar	Alimento rico em energia para o Brasil e o mundo
Etanol	Biocombustível renovável e menos poluente
Energia elétrica renovável	A partir do bagaço da cana-de-açúcar
Biogás	A partir da vinhaça, que é o resíduo da destilação do etanol

1/3

2/3

3/3

Nossa primeira matriz de materialidade foi construída durante a safra 20/21, seguindo as normas da Global Reporting Initiative (GRI) e considerando os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.

A matriz foi desenvolvida a partir da identificação dos oito tópicos prioritários que impactam a criação de valor em curto, médio e longo prazos de acordo com os principais stakeholders (internos e externos) da Companhia.

1/4

2/4

3/4

4/4

Junto aos nossos fornecedores, trabalhamos desde o campo para garantir a sustentabilidade e o equilíbrio ambiental em nossa produção.

Possuímos cerca de 300 mil hectares para cultivo, sendo 173 mil hectares próprios e 122 mil de produtores parceiros. Sendo assim, mais de 49% da matéria-prima vem de uma atuação próxima com aproximadamente 700 fornecedores locais.

Para reforçar os laços com os parceiros, contamos com o programa Amigo Produtor, que se baseia no relacionamento próximos com nossos produtores, oferta de benefícios exclusivos aos participantes e consultoria personalizada.

No segmento de bioeletricidade, somos autossuficientes e produzimos energia elétrica necessária para abastecer o consumo de todas as nossas unidades industriais a partir da queima do bagaço da cana. O excedente é comercializado ou doado. No ciclo 21/22, geramos 1.209 GWh de energia.

Além disso, ampliamos nossa capacidade de produção de energia limpa em 2022 com a implantação da primeira planta de biogás da Tereos na Unidade Cruz Alta, em Olímpia (SP). O projeto, com investimento de R$ 15 milhões, tem capacidade de produção de 1MW.

A planta também está em preparação para produzir biometano, uma alternativa aos combustíveis fósseis para abastecimento da frota canavieira.

Em consumo de água, a Tereos investe em práticas eficientes e, em 21/22, atingimos 12% de redução em relação ao ano-base 17-18. A meta é que, até 2030, a redução chegue a 21,5%.

Também temos compromissos relacionados à gestão de efluentes – durante a safra, foram disponibilizados R$1,8 milhão para esse tipo de monitoramento.

Sabemos que as práticas sustentáveis que implantamos hoje impactam diretamente no que iremos colher, por isso nossos processos são certificados nacional e internacionalmente.

E, mais recentemente, conquistamos importantes certificações que garantem a sustentabilidade de nossos processos na fabricação de etanol e energia elétrica renovável, e reforçam nosso papel na contribuição de uma matriz energética mais limpa. Confira:

CARB (California Air Resources Board)

A certificação CARB (California Air Resources Board) permite a exportação do etanol produzido no país para o mercado californiano. A certificação conta com uma metodologia própria para cálculo da intensidade de carbono (CI) do biocombustível comercializado em todas as etapas de produção. A Tereos conta com o melhor resultado entre os produtores certificados de etanol de cana-de-açúcar do Brasil.

I-REC

A certificação I-REC garante que a energia elétrica produzida em nossas unidades industriais é proveniente de fontes renováveis e limpas. Além disso, permite a comercialização de créditos de energia renovável, fortalecendo nossa agenda ESG com parceiros.

Bonsucro EU RED

Já com a conquista da certificação Bonsucro EU RED, asseguramos que o etanol atende às Diretrizes Europeias para a comercialização do biocombustível na região, expandindo nossas exportações para mais um importante mercado.

Temos o compromisso de diminuir a intensidade de emissão de gases do efeito estufa em nossas operações. Entre as iniciativas que já adotamos estão a redução do uso de fertilizantes nitrogenados por meio da ampliação do uso de vinhaça localizada, e substituição do manejo clássico dos nossos canaviais por alternativas orgânicas.

Para o futuro, buscamos alternativas para o abastecimento da frota de caminhões, como o biometano. Nossa ambição é de realizar a substituição gradual do diesel até 2030, reduzindo significativamente nossas emissões.

Além disso, já atuamos em um modelo de economia circular que nos permite extrair o máximo valor das nossas matérias-primas e ter uma gestão eficiente do nosso impacto no ambiente e consumo de recursos. Confira:

Investimos em tecnologias digitais – inteligência artificial, big data, advanced analytics, gêmeo digital, otimizador em tempo real e internet das coisas (IoT) – para trazer mais resultados estratégicos ao nosso negócio.

Modelos estatísticos e de inteligência artificial para apoio à tomada de decisão, visando ao aumento de produtividade para o canavial. O projeto teve início em 2017 e, atualmente, conta com 75 estações meteorológicas e dados de satélites para acompanhar a variação e perspectivas climáticas para o canavial.

Plataforma digital que centraliza a maior parte das informações relacionadas à produção agrícola, como contratos de produtores rurais, planejamento da safra, registros das operações, estatísticas de colheitas e preços.

A parceria com AgTech Garage, um dos principais hubs de inovação do agronegócio, tem o objetivo de estimular a inovação dentro da organização.

Implementado em 2019 na unidade Cruz Alta, o programa funciona como uma “indústria do futuro” e avançou na modelagem dos fluxos de produção de açúcar, energia e etanol e no uso de algoritmos para controle dos processos, por meio de uma plataforma de captura de dados dos sensores de equipamentos (IoT).

Em 2022, lançamos oficialmente o COA, uma central de controle com diversas funcionalidades incorporadas, como controle de tráfego de cana e monitoramento dos equipamentos de CTT (Colheita, Transbordamento e Transporte), além de novos estudos para buscar o máximo potencial das operações.

Acreditamos que as pessoas são essenciais para o sucesso da empresa e, por essa razão, estimulamos uma cultura focada na valorização dos colaboradores e temos como prioridade investir nos talentos internos para proporcionar oportunidades de desenvolvimento e crescimento de carreira.

Atualmente, a empresa conta com quatro programas de entrada:
Jovens Talentos (programa de estágio que registrou crescimento de 13% em relação ao ano anterior), Summer Experience (programa de estágio de férias), Programa de Aprendizes e Programa de Trainees.

Recebemos, em 2022, a certificação GPTW (Great Place to Work), selo conferido às empresas com alto nível de qualidade do ambiente de trabalho e cultura organizacional.

Contamos ainda com diversos programas para desenvolvimento e aperfeiçoamento dos times internos, como Supervisores em Ação, Gestores de Alta Performance, Líder de Primeira Linha, Learn to Lead, Programa Desempenho e Leadership Program.

No ciclo 2021/2022, foram investidos cerca de R$ 3,8 milhões em ações voltadas a aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional.

Diversifica Tereos

A diversidade, equidade e inclusão são princípios básicos que norteiam as ações da Tereos. Nossas políticas e compromissos nesse segmento estão publicados na cartilha Diversifica Tereos.

A Tereos conta com programas de capacitação e processos seletivos exclusivos para o público feminino, reforçando a preocupação com o desenvolvimento e criação de novas oportunidades para as mulheres.

Possuímos como meta ter 15% de mulheres na força de trabalho e 17,5% em cargos de liderança até 2030.

A saúde e segurança do trabalho também são temas prioritários para a companhia. Assim, todos os colaboradores têm acesso a um manual com informações gerais de segurança, além de treinamentos frequentes.

Em 2022, criamos o programa SEJA, que promove a evolução da cultura de segurança com participação de todas as áreas dentro da companhia. O programa é baseado em três pilares: gestão de risco, sistema de gestão H&S (Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional) e responsabilização da liderança.