*Carlos Leston<\/p>\n
Aproveito o mote do Setembro Amarelo para levantar uma quest\u00e3o fundamental nos dias atuais: a sa\u00fade emocional dos colaboradores. \u00c9 natural que momentos de incertezas, como este que estamos vivendo por conta da COVID-19, gerem medos, estresses e ang\u00fastias, tornando necess\u00e1ria a aten\u00e7\u00e3o redobrada ao bem-estar psicol\u00f3gico.<\/p>\n
H\u00e1 pouco tempo, este tema ainda era um tabu dentro das empresas, pois acreditava-se, erroneamente, que o colaborador tinha a obriga\u00e7\u00e3o de deixar todos seus problemas para tr\u00e1s assim que ele passasse pela catraca da companhia. Mas na vida real n\u00e3o funciona dessa maneira. N\u00e3o h\u00e1 como desassociar a dimens\u00e3o pessoal da profissional quanto se trata de impacto emocional \u2013 o indiv\u00edduo \u00e9 um s\u00f3. E as empresas precisam preparar seus l\u00edderes e a equipe como um todo para enxergar o colaborador em todas as suas facetas.<\/p>\n
Quem n\u00e3o est\u00e1 emocionalmente bem, n\u00e3o produz bem e muito menos possui motiva\u00e7\u00e3o para dar o seu melhor. Dentro da Tereos, adotamos um trabalho cont\u00ednuo por meio de nossos programas de desenvolvimento junto \u00e0s lideran\u00e7as com o apoio de Recursos Humanos.<\/p>\n
Mais recentemente, criamos uma a\u00e7\u00e3o complementar chamada de Programa de Apoio e Preven\u00e7\u00e3o ao Covid-19 (PAP Covid-19), um canal de atendimento 24 horas feito por profissionais de psicologia para apoiar colaboradores e seus dependentes. Obviamente, o atendimento \u00e9 feito de forma sigilosa e os profissionais identificam quem precisa de um acompanhamento psicol\u00f3gico mais pr\u00f3ximo.<\/p>\n
O PAP chega justamente para dar oportunidade de amplia\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo sobre o tema e encorajar as pessoas a tratarem suas ang\u00fastias ou inquieta\u00e7\u00f5es em canal apropriado. Por vezes, quando as pessoas n\u00e3o lidam bem com suas inquieta\u00e7\u00f5es, algumas utilizam de mecanismos atenuantes, como o consumo exagerado de bebidas alco\u00f3licas, a compuls\u00e3o por comida, compras etc. Infelizmente, uma forma de fuga comum adotado por quem n\u00e3o se sente amparado a lidar com suas ang\u00fastias.<\/p>\n
A meu ver, ainda existe uma preocupa\u00e7\u00e3o, por conta de preconceitos sociais, de que o sujeito que procura ajuda psicol\u00f3gica seria classificado como \u201cfraco\u201d. Infelizmente vivemos num mundo em que se evita a todo custo a viv\u00eancia e valida\u00e7\u00e3o do sentimento de tristeza e ang\u00fastia.<\/p>\n
O desafio de encorajar as pessoas a procurar ajuda \u00e9 complexo, mas precisamos caminhar nessa dire\u00e7\u00e3o, cultivando um ambiente cotidiano de di\u00e1logo e abertura com os colaboradores. O bem estar emocional tem impacto direto na produtividade,<\/p>\n
qualidade de vida do indiv\u00edduo e repercute positivamente no seu c\u00edrculo de relacionamento: colegas de trabalho, amigos e familiares.<\/p>\n
*Carlos Leston \u00e9 diretor de Recursos Humanos da Tereos<\/p>\n"}],"flexible_editorial_clone":{"has_anchors":false,"sections":[{"acf_fc_layout":"rich_text","anchor_title":"","text":"
*Carlos Leston<\/p>\n
Aproveito o mote do Setembro Amarelo para levantar uma quest\u00e3o fundamental nos dias atuais: a sa\u00fade emocional dos colaboradores. \u00c9 natural que momentos de incertezas, como este que estamos vivendo por conta da COVID-19, gerem medos, estresses e ang\u00fastias, tornando necess\u00e1ria a aten\u00e7\u00e3o redobrada ao bem-estar psicol\u00f3gico.<\/p>\n
H\u00e1 pouco tempo, este tema ainda era um tabu dentro das empresas, pois acreditava-se, erroneamente, que o colaborador tinha a obriga\u00e7\u00e3o de deixar todos seus problemas para tr\u00e1s assim que ele passasse pela catraca da companhia. Mas na vida real n\u00e3o funciona dessa maneira. N\u00e3o h\u00e1 como desassociar a dimens\u00e3o pessoal da profissional quanto se trata de impacto emocional \u2013 o indiv\u00edduo \u00e9 um s\u00f3. E as empresas precisam preparar seus l\u00edderes e a equipe como um todo para enxergar o colaborador em todas as suas facetas.<\/p>\n
Quem n\u00e3o est\u00e1 emocionalmente bem, n\u00e3o produz bem e muito menos possui motiva\u00e7\u00e3o para dar o seu melhor. Dentro da Tereos, adotamos um trabalho cont\u00ednuo por meio de nossos programas de desenvolvimento junto \u00e0s lideran\u00e7as com o apoio de Recursos Humanos.<\/p>\n
Mais recentemente, criamos uma a\u00e7\u00e3o complementar chamada de Programa de Apoio e Preven\u00e7\u00e3o ao Covid-19 (PAP Covid-19), um canal de atendimento 24 horas feito por profissionais de psicologia para apoiar colaboradores e seus dependentes. Obviamente, o atendimento \u00e9 feito de forma sigilosa e os profissionais identificam quem precisa de um acompanhamento psicol\u00f3gico mais pr\u00f3ximo.<\/p>\n
O PAP chega justamente para dar oportunidade de amplia\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo sobre o tema e encorajar as pessoas a tratarem suas ang\u00fastias ou inquieta\u00e7\u00f5es em canal apropriado. Por vezes, quando as pessoas n\u00e3o lidam bem com suas inquieta\u00e7\u00f5es, algumas utilizam de mecanismos atenuantes, como o consumo exagerado de bebidas alco\u00f3licas, a compuls\u00e3o por comida, compras etc. Infelizmente, uma forma de fuga comum adotado por quem n\u00e3o se sente amparado a lidar com suas ang\u00fastias.<\/p>\n
A meu ver, ainda existe uma preocupa\u00e7\u00e3o, por conta de preconceitos sociais, de que o sujeito que procura ajuda psicol\u00f3gica seria classificado como \u201cfraco\u201d. Infelizmente vivemos num mundo em que se evita a todo custo a viv\u00eancia e valida\u00e7\u00e3o do sentimento de tristeza e ang\u00fastia.<\/p>\n
O desafio de encorajar as pessoas a procurar ajuda \u00e9 complexo, mas precisamos caminhar nessa dire\u00e7\u00e3o, cultivando um ambiente cotidiano de di\u00e1logo e abertura com os colaboradores. O bem estar emocional tem impacto direto na produtividade,<\/p>\n
qualidade de vida do indiv\u00edduo e repercute positivamente no seu c\u00edrculo de relacionamento: colegas de trabalho, amigos e familiares.<\/p>\n
*Carlos Leston \u00e9 diretor de Recursos Humanos da Tereos<\/p>\n"}]}},"yoast_head":"\n